Дефицит, которого нет
Коллеги записали подробное интервью с ректором РУМ Олегом Янушевичем.
Обратил внимание на один интересный момент. Словосочетание «дефицит врачей» у нас принято произносить как нечто само собой разумеющееся. На уровне общеизвестных фактов вроде «Волга впадает в Каспийское море». Но Олег Янушевич убеждён, что речь идёт не о дефиците в его чистом виде, а о дисбалансе на рынке труда. И это абсолютная правда, а заодно и повод для оптимизма.
Интерес к профессии врача среди российской молодёжи велик. Только в прошлом году в медвузы зачислены более 35 тыс. абитуриентов, а конкурс составил свыше 13 человек на место. Удивляться тут нечему. Профессия врача, в отличие от многих других, прокормит получившего её человека в течение всей активной трудовой деятельности. Болеть люди не перестанут, а ИИ, может быть, и научится квалифицированно ставить диагнозы и выписывать рецепты (кое-где, говорят, уже умеет), но вряд ли сможет залечить зуб или вправить вылетевший с законного места сустав, не говоря уже о лапароскопии и прочем высшем пилотаже.
При этом количество бюджетных мест за год выросло на 1,7 тыс. человек, что прямо указывает на государственную заинтересованность в том, чтобы процесс только набирал обороты. Но куда девается этот контингент? Правильно, в частные клиники. Поэтому главная задача на перспективу — сделать так, чтобы процесс распределения кадров шёл более равномерно между частным и государственным секторами.
По словам Олега Янушевича, в последние годы положительные сдвиги в этом направлении уже начались. В первую очередь за счёт постепенного повышения престижа работы в госклиниках. По сравнению с частными они больше не выглядят «бедными родственниками», где под рукой врачей только шприц, бинт, самые дешёвые пилюли от всех болезней и собственный энтузиазм. Благодаря профильным нацпроектам (и на примере липецких больниц это видно невооружённым глазом) они превращаются в современные учреждения с передовым оборудованием и медикаментами. Работая в них, можно сполна реализовать свой талант и заслужить репутацию светила, а не чувствовать себя низшей кастой в сравнении с частником.
Так что всем, кроме некоторых недоучившихся в школе депутатов очевидно, что при сохранении нынешнего государственного вектора кадровый дисбаланс в медицине продолжит выравниваться с каждым годом. А регионы, имеющие собственные медвузы, получат существенное конкурентное преимущество в борьбе за молодые кадры.
