Сокращение рабочих мест — это сложный и многогранный процесс, который затрагивает не только молодых специалистов, но и людей предпенсионного возраста. Часто возникает вопрос: возможен ли уход с работы для тех, кому осталось немного до пенсии? Эксперты в области трудового права утверждают, что увольнение таких специалистов возможно, но с важными нюансами, сообщает Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Какие есть особенности?
Сотрудники, находящиеся всего в пяти годах до выхода на пенсию, не подлежат автоматической защите от сокращения. Работодатель имеет возможность уволить их в соответствии с общими правилами, если их должности подлежат сокращению. Однако законодатели предусмотрели некоторые исключения и особые условия, касающиеся данной категории работников.
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют особенности, касающиеся приоритетного оставления на работе. Например, если есть два работника с аналогичными показателями эффективности, громадность имеет сотрудники с иждивенцами и те, кто является единственным кормильцем в семье. Также внимание уделяется ситуациям с работниками, получившими профессиональные травмы на производстве или являющимися инвалидами.
Кто имеет преимущество?
Значимые категории, которые имеют приоритет при сокращении, включают:
- Беременные женщины и молодые мать с детьми до трех лет.
- Одинокие родители с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами.
- Работники, имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение — это возможность для тех, кто стажировался больше 20-25 лет.
Для сотрудников предпенсионного возраста важно знать свои права, так как коллективный договор может содержать дополнительные гарантии, включая защиту от сокращений. Это стоит проверить на этапе обсуждения возможного увольнения.
Что делать в случае сокращения?
Если возникла угроза увольнения, работникам рекомендуется:
- Изучить коллективный договор на наличие дополнительных льгот для своей категории.
- Обсудить возможность перевода на другую вакантную должность в организации.
- Узнать о праве на досрочную пенсию, если до выхода на заслуженный отдых осталось меньше двух лет.
Угрозы сокращения могут вызвать тревоги, однако знание своих прав и наличия защиты в коллективном договоре позволит более уверенно себя чувствовать в трудные времена.
