В одной из местных закусочных разразился скандал, когда владельца обвинили в двойной бухгалтерии после попытки свалить всю ответственность за недостачу на управляющую. В ходе судебного разбирательства выяснились неожиданные детали, обернувшие ситуацию против самого работодателя.
Загадочная недостача
Владелец заведения решил провести инвентаризацию в отсутствие управляющей, находившейся на больничном. Она узнала о шокирующих результатах - пропажа в размере 2,5 миллиона рублей из кассы и нехватка товаров на складе на 1,8 миллиона рублей - только через почту. Не колеблясь, он обвинил ее в случившемся, поскольку она формально являлась материально ответственным лицом.
Быстрая реакция управляющей
Управляющая, почувствовав несправедливость, подала заявление на увольнение, но вскоре получила уведомление об увольнении по статье «утрата доверия». Огорченная такой трактовкой, она решила отстоять свои права в суде.
Судебное разбирательство и неожиданные последствия
В ходе судебного процесса было установлено, что к денежным средствам имели доступ не только управляющая, но и другие сотрудники. Как оказалось, владельцу не удосужилось провести должное расследование и он позволил себе легкомысленно перекладывать вину на единственного работника. Более того, инвентаризация была проведена с множеством нарушений и без её участия, что окончательно поставило под сомнение её результаты.
По информации, представленной в суде, управляющая получала жалование в размере всего 18 000 рублей в месяц, что значительно ниже средней зарплаты по региону. Другие работники подтвердили, что часть зарплат выплачивалась «в конвертах», что указывало на двойную бухгалтерию владельца.
Суд признал увольнение незаконным, изменив формулировку на «по собственному желанию». Бывшей управляющей была назначена компенсация за время вынужденного прогула, исходя из средней зарплаты по региону, а также выплачены проценты за задержку выплат, компенсация за неиспользованный отпуск и за моральный вред. В итоге общая сумма выплат составила более 200 000 рублей.
Апелляционные инстанции поддержали решение суда, оставив его без изменений. Эта история наглядно демонстрирует, что легкомысленное отношение к трудовым правам может обернуться серьезными последствиями для работодателя.
