Декретная должность – это временная позиция, созданная для замены сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. С 2025 года вступили в силу новые положения трудового законодательства, усиливающие права временных работников и делая процесс оформления таких позиций более строгим. Неправильное оформление трудовых договоров может привести к судебным разбирательствам, поэтому важно учитывать все нюансы, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правила оформления и права работника
При трудоустройстве на декретную должность работодатель обязан следовать четким правилам:
- Заключение срочного трудового договора, где необходимо указать причину замещения и данные основной сотрудницы.
- Сохранение рабочего места для основной сотрудницы, что дает ей гарантии возвращения на работу.
С 1 января 2025 года работодатели обязаны также упоминать реквизиты приказа о предоставлении отпуска в трудовом договоре.
Правовое поле и оформление
Оформление на декретную должность регулируется рядом законодательных актов, включая Трудовой кодекс РФ и закон о социальном страховании. Работник, получивший временную должность, должен быть ознакомлен с документами, включая должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка.
Работник имеет право на:
- Сохранение средней заработной платы на протяжении месяца, если ему предлагают нижеоплачиваемую позицию.
- Возврат на прежнюю должность после выхода основной сотрудницы из декрета.
- Отказ от перевода на декретную должность, если это не меняет условий трудового договора.
Увольнение с декретной должности: что важно знать
Процесс увольнения временного работника имеет свои нюансы. Работника нужно предупредить за три дня до увольнения и выплатить два недельных среднего заработка. Основные причины увольнения включают возвращение основной сотрудницы, истечение срока контракта и ликвидацию компании.
Кроме того, временные работники имеют право на непрерывный стаж, пособие по безработице и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти гарантии делают временные рабочие позиции более защищенными, что особенно важно в контексте постоянно меняющегося рынка труда.
