В 2025 году работающие пенсионеры могут воспользоваться новым правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу России, пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют право на 14 дополнительных календарных дней отдыха, не требуя согласия от работодателя. Это важная возможность, которая может значительно улучшить качество жизни пенсионеров, испытывающих усталость от работы.
Кто может претендовать на дополнительный отпуск?
Право на дополнительные дни отдыха имеют только работающие пенсионеры, то есть те, кто уже вышел на пенсию по возрасту и продолжает трудиться. Важно отметить, что это положение касается именно пенсионеров, а не людей с особыми заслугами или пенсионных выплат по инвалидности. Не имеет значения, работает ли пенсионер полный или неполный рабочий день.
Как оформить дополнительный отпуск?
Процесс получения дополнительного отпуска несложен, и он состоит из нескольких шагов:
При этом важно помнить, что согласие работодателя на предоставление отпуска не требуется. Работник может уйти в отпуск в указанные сроки, независимо от реакции начальства.
Ответственность работодателя и судебная практика
Суды активно подтверждают право работающих пенсионеров на дополнительные дни отдыха. Работодатели не могут безнаказанно отказывать в предоставлении отпуска или угрожать увольнением — отсутствие на работе в этот период не считается прогулом. В случае возникновения конфликтов, пенсионеры могут обращаться в государственные инспекции труда или судебные инстанции для защиты своих прав.
Право на дополнительный отпуск — это не только законная норма, но и важная социальная гарантия, позволяющая работающим пенсионерам чувствовать себя увереннее на рынке труда. Существующие законодательные инициативы также обсуждают возможность предоставления аналогичного права предпенсионерам, что может кардинально улучшить их положение в будущем.
