Кадровый голод в ЖКХ: как повысить престиж профессий и производительность труда
В сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) возникает множество образований, касающихся нехватки сотрудников, низкой производительности труда и общего престижа рабочих профессий. Эти вопросы активно обсуждаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. На Международной выставке Utilicon-2025 эксперты поделились как актуальными мерами, так и возможными решениями этой проблемы.
Проблемы кадрового обеспечения: что мешает?
В ходе дискуссии, посвященной нехватке квалифицированных работников в ЖКХ, эксперты выделили несколько ключевых факторов, способствующих данной ситуации:
- Низкий статус рабочих профессий среди молодежи.
- Отсутствие эффективного взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями.
- Разрозненная система сертификации и подготовки специалистов.
- Сложности с законодательным регулированием.
Алина Постовалова, заместитель директора НИИСФ РААСН, сообщила, что нехватка кадров в отрасли достигает 21%. Средний возраст работников составляет 48 лет, и около 20% сотрудников старше 60 лет. В соответствии со Стратегией развития ЖКХ, к 2030 году в отрасли потребуется 850 тысяч новых специалистов. Постовалова предупредила, что высокая средняя возрастная планка и ненадлежащие условия труда могут привести к еще большему оттоку квалифицированных кадров.
Поддержка производительности: новые шаги и инициативы
По словам Гузалии Фазылзяновой, проректора МГСУ, для повышения производительности труда в стране уже созданы федеральные и 63 региональных центра компетенций. Реализация данной программы прошла успешно, с уровнем участия организаций на уровне 40%. В 2025 году было принято решение о запуске новой программы на уровне всей отрасли.
Сейчас в ЖКХ функционируют 128 тысяч организаций, и эта сфера обеспечивает выручку около 4,5 трлн рублей. Кампания включает в себя множество направлений, таких как водоснабжение, водоотведение и благоустройство.
Внедрение передовых практик и технологий
Минстрой России инициировал сбор кейсов среди организаций, которые делятся успешными примерами управления кадрами. Эти примеры будут адаптированы под разные масштабы бизнеса от крупных до малых предприятий.
Одним из ключевых компонентов повышения производительности является цифровизация. Современные технологии, такие как интернет вещей и искусственный интеллект, существенно упрощают рабочие процессы. Однако эксперты подчеркивают, что конечный успех любой инициативы зависит от квалифицированных специалистов, способных эффективно управлять этими инновациями.
Для улучшения имиджа рабочих профессий в рамках национального проекта Кадры был запущен конкурс Лучший по профессии 2025, который демонстрирует важность наличия квалифицированных сотрудников в разных сферах, пишет Дзен-канал "РосКвартал - первая экосистема сервисов ЖКХ".