Когда и как уволиться: разбор трудового законодательства в 2026 году

Многим знакомо состояние, когда накануне желанного увольнения зарождаются сомнения и планы могут измениться. Чаще всего на выход влияет понимание, что по закону предусмотрен срок отработки, иногда достигающий двух недель, а то и месяца. Но в действительности, этот срок может варьироваться в зависимости от статуса работника.

Общие правила: стандартный срок в две недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, большинство сотрудников должны уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до выхода. Этот период, так называемый срок предупреждения, может включать время болезни или отпуска, главное, чтобы течение срока не прерывалось.

Исключения из правил: месяц для руководителей и спортсменов

Некоторые категории работников обязаны предупреждать работодателя за более длинные сроки. Например, руководители и профессиональные спортсмены должны уведомлять за один месяц:

• Генеральные директора;
• Исполнительные директора;
• Члены правления;
• Директора филиалов.

Это связано с тем, что увольнение на этих постах может серьезно повлиять на бизнес-процессы. Впрочем, у профессиональных спортсменов месяц минимальное время для обеспечения замены и возможной реорганизации тренировочного процесса.

Возможности увольнения быстрее

Тем не менее, существуют способы завершить трудовой договор быстрее:

Важно помнить, что уволиться можно без отработки в случае уважительных причин, включая учебу или нарушение ваших прав работодателем.

Работники также имеют право отозвать свои заявления на увольнение в любой момент в рамках установленного срока, если это не повлечет за собой трудностей для работодателя, например, если на их место уже подобран кандидат.