Работающий пенсионер: возможности и права на рынке труда

Пенсионный возраст у многих ассоциируется с завершением профессиональной карьеры, однако, в действительности это время для новых стартов. Всё больше россиян предпочитают совмещать трудовую деятельность с получением пенсии, что подтверждается актуальными изменениями в законодательстве, которые защищают права таких работающих пенсионеров.

Разнообразие категорий пенсионеров

• Пенсионеры по старости это граждане, достигшие пенсионного возраста, имеющие необходимый трудовой стаж и пенсионные баллы.
• Пенсионеры за выслугу лет лица, имеющие пенсию за продолжительный труд в определённых сферах, таких как госслужба, военное дело или летная работа.
• Пенсионеры по инвалидности граждане с ограничениями по здоровью, которые получают социальные выплаты, не имея трудового стажа.

Важно отметить, что Трудовой кодекс России предоставляет особые условия только для пенсионеров по старости. Для остальных категорий такие льготы отсутствуют.

Прием на работу и условия трудовой деятельности

Трудовой кодекс РФ охраняет права пенсионеров, запрещая дискриминацию по возрасту. Отказ в приеме на работу по причине достижения пенсионного возраста считается недопустимым, за исключением случаев, установленных законом. Если новый работодатель решит предложить трудовой договор, он вправе установить срок только с согласия сторон.

Работающие пенсионеры могут быть привлечены к работе в ночное время, выполнять сверхурочные обязанности, а также принимать участие в командировках. Отпуска предоставляются по общим правилам, и работодатель обязан предоставить возможность безоплатного отпуска до 14 дней при соответствующем заявлении.

Социальные гарантии и выплаты

Что касается социальных выплат, работающие пенсионеры получают пособия на уровне, аналогичном тем, кто не трудится. Право на диспансеризацию включает в себя два оплачиваемых дня в году для медицинского обследования.

Зарплата работающего пенсионера должна оставаться на уровне не ниже рыночного, при этом на нее распространяются налоговые вычеты. Каждый месяц с заработной платы также продолжают удерживаться страховые взносы, что может повлиять на будущую пенсию, увеличивая индивидуальный пенсионный коэффициент.

Увольнение пенсионеров происходит по общим основаниям. Однако недоброе намерение при увольнении по возрасту может повлечь уголовную ответственность. Даже при сокращении пенсионеры не имеют привилегий, но обеспечиваются выходным пособием, пишет Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях.