Драка на работе обернулась миллионным иском: как суд восстановил уволенного
На рабочем месте произошел инцидент, после которого один из сотрудников оказался в больнице с тяжелой травмой, а другого уволили. Но как показывает практика, даже в таких ситуациях не все так просто трудовой кодекс защищает права работников, и увольнение может быть оспорено.
Как все произошло?
Гражданин Б. имел сложные отношения с одним из коллег, что в итоге вылилось в драку в раздевалке после завершения смены. Пострадавшего коллегу доставили в травмпункт с диагнозом тройной перелом скуловой кости. После пятидневного пребывания в больнице и операции врачебная экспертиза квалифицировала травму как среднюю.
Работодатель организовал комиссию по расследованию инцидента, которая пришла к выводу, что драка не является производственным несчастным случаем, так как произошла после рабочего времени и не связана с трудовыми обязанностями. Тем не менее, Б. был признан виновным в грубом нарушении охраны труда, и его уволили.
Решение судов
Первоначально суд отклонил иск Б. о восстановлении на работе, сославшись на факт драки и соблюдение дисциплинарного порядка со стороны работодателя. Однако апелляционный суд нашел множество нарушений в действиях работодателя.
Во-первых, работодатель не смог указать конкретные нормы охраны труда, которые нарушил Б. Комиссия не представила документальных подтверждений конкретных нарушений. Во-вторых, учитывая обстоятельства инцидента, стало известно, что зачинщиком конфликта был сам пострадавший. Б. даже помог доставить его в больницу и извинялся впоследствии.
В-третьих, увольнение как мера дисциплинарного взыскания должно касаться работника именно в ходе исполнения его трудовых обязанностей. В этом случае ситуация произошла вне рабочего времени и не имела отношения к производственным задачам. Суд пришел к выводу, что увольнение Б. было необоснованным, восстановил его на работе и взыскал с фирмы около 1,2 миллиона рублей за время вынужденного прогула, что было поддержано кассацией (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-3273/2022).