Почти 40% компаний в Липецке уже сталкивались с «тихим увольнением»
Речь о сотрудниках, которые продолжают выполнять свои обязанности, но перестают брать дополнительные задачи, задерживаться после работы и проявлять инициативу.
Чаще всего причиной такого поведения липчане считают выгорание и усталость — так ответили 59% опрошенных. Еще 53% связывают это с отсутствием карьерных перспектив.
При этом работодатели не всегда воспринимают это как повод сразу расстаться с человеком. В 73% компаний сначала пытаются поговорить с сотрудником и понять, почему изменилось его отношение к работе. Еще 30% предпочитают четче прописать обязанности, а каждому четвертому готовы предложить новые задачи или другую должность.
А вы сталкивались с таким?
– да
– нет
