В горсовете прошёл круглый стол о подготовке кадров для промышленности, строительства и транспорта. Главный вывод: России катастрофически не хватает рабочих рук, и это угрожает технологическому суверенитету.
Проблемы:
Дефицит кадров: слесари, сварщики, токари, водители — все нарасхват. В «Росводоканале» каждый третий сотрудник — пенсионер, а молодых специалистов всего 9,5%.
Деньги vs престиж: курьер на самокате зарабатывает как слесарь за неделю. А молодёжи нужны не только зарплаты, но и карьерный рост.
Отток кадров: 25% выпускников колледжей уезжают в Москву, Питер или Воронеж.
Что делают?
Пилотный нацпроект «Кадры» — популяризация рабочих профессий среди школьников.
Центр молодёжной карьеры — единственный в Черноземье.
Чат-бот по вакансиям и обучению — уже год в работе.
«В будущее — с первой профессией» — благодаря этому проекту 2,5 тыс. школьников освоили азы 29 специальностей.
Металлургический кластер с НЛМК: 500 млн рублей инвестиций в обучение за 10 лет. «Колледж стальных возможностей», где каждый третий выпускник идёт на комбинат.
Подготовка кадров для промышленной отрасли – один из самых важных вопросов, который сегодня стоит перед регионом. Предприятиям ежегодно нужно более двух тысяч специалистов. Наша задача — создать систему, в которой молодежь будет получать востребованные профессии, высокие зарплаты и перспективы роста, оставаясь в родном городе, - отметила председатель горсовета Евгения Фрай.
