Учителя в России работают в рамках конкретных трудовых контрактов и должностных инструкций, а не под давлением администрации или устоявшейся практики. Все, что выходит за пределы этих документов, может выполняться только с письменно оформленным согласием. Проблемы возникают, когда начальство требует от педагогов сделать что-то, выходящее за рамки их обязанностей, пишет Дзен-канал "Юридический проект Мама Знает".
Дополнительные нагрузки — с согласия
Когда руководство предлагает учителю взять на себя дополнительные задачи, такие как быть классным руководителем или куратором внеклассных мероприятий, это должно оформляться через отдельное соглашение к трудовому договору. Без документа такие требования считаются незаконными. Наказывать учителя за отказ выполнять такие функции также недопустимо.
Запрет на фото- и видеосъемку
Учителям часто предлагают делать фотоотчеты о своей работе и о мероприятиях класса. Однако, если это не оговорено в должностных обязанностях, требование о ведении фотохроники является необоснованным. К тому же, для съемки детей нужно получить разрешение от родителей, иначе ответственность может лечь на плечи самого педагога. Вопрос следует ли это делать остается открытым.
Необоснованные требования по уборке и дежурствам
Многочисленные случаи, когда учителям говорят о необходимости уборки классов, зачастую являются незаконными. Учитель, работающий только как педагог, не обязан исполнять функции уборщика, если это не прописано в трудовом договоре. Уборка помещений — это задача вспомогательного персонала. Аналогично, дежурство на переменах должно быть оформлено в должностной инструкции. В противном случае требования администрации не имеют под собой юридической основы.
Таким образом, каждому педагогу следует знать свои права и обязанности и не бояться их отстаивать перед руководством. Это не только поможет избежать ненужной нагрузки, но и сохранит профессиональную целостность.
