Работодатели всё чаще прибегают к хитрости, заключая срочные трудовые договоры с сотрудниками, чтобы избежать формализации бессрочных трудовых отношений. Вопрос: насколько легитимно такое поведение? Разберёмся на примере практики Верховного суда РФ.
Судебная практика: модель, которая рушит стереотипы
Для понимания ситуации важно вспомнить случай, связанный с Ириной, работавшей в НИИ с 2013 по 2020 годы. Несмотря на то, что она занимала должность экономиста в рамках временного увеличения объёма производства, её трудовые функции оставались неизменными и постоянными. Работодатель ежегодно продлевал срочные договоры, основываясь на необходимостях выполнения государственного оборонного заказа, что в конечном итоге привело к её уходу без уведомления о дальнейшем трудоустройстве.
Ирина сочла своё увольнение незаконным, так как её работа не имела характер временного задания, и обратилась в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и восстановить свои права.
Результаты судебных разбирательств
- Первоначально суд первой инстанции удовлетворил иск Ирины, признав договор бессрочным и восстановив её на прежнем месте работы, в дополнение к выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.
- Однако кассационная инстанция отменила это решение, указав на временный характер её работы, хотя первая инстанция в дальнейшем восстановила изначальное решение о признании договора бессрочным.
В результате Верховный суд РФ подтвердил, что постоянная работа, выполняемая в рамках множества срочных контрактов, фактически подразумевает бессрочные трудовые отношения. Работники, которые выполняют одни и те же функции на постоянной основе, должны быть оформлены по бессрочным трудовым договорам, и наличие срока выполнения проекта не может служить аргументом против этого.
Проблема временных контрактов в реальной жизни
Необходимо понимать, что многократное продление подобных договоров при стабильных трудовых функциях является явным нарушением трудового законодательства. Это открывает широкие возможности для защиты прав работников, которые должны быть осведомлены о своих возможностях. Эти решения высшего суда могут стать мощным инструментом для всех, кто сталкивается с подобными трудностями в трудовых отношениях.
Работодатели не должны использовать манипуляции с контрактами, чтобы обходить закон, а работники должны быть бдительными и защищать свои законные права.
