Согласно данным, 67% дисциплинарных взысканий в России признаются судами недействительными из-за нарушений процедур оформления. Эта статья предлагает освежить знания работодателей и работников о тонкостях дисциплинарных взысканий, которые ежегодно становятся предметом судебных разбирательств. В России фиксируется более 500 тысяч дисциплинарных взысканий, и их большая часть оспаривается в суде.
Понятие дисциплинарного проступка
Дисциплинарный проступок можно определить как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, существует несколько категорий дисциплинарных взысканий, каждое из которых имеет свои особенности и последствия.
Виды дисциплинарных взысканий
Чаще всего применяются следующие виды взысканий:
- Замечание — мягкая мера наказания за незначительные нарушения, такие как мелкие опоздания или некачественное выполнение разовых поручений. Замечание действительно в течение одного года и может быть снято автоматически при отсутствии новых взысканий.
- Выговор — более серьезное взыскание за систематические нарушения, такие как регулярные опоздания или невыполнение общих трудовых обязанностей. Выговора могут быть простыми или строгими, и работник имеет право обжаловать данное взыскание в течение трех месяцев.
- Увольнение — крайняя мера, применяемая за грубые нарушения, такие как несоответствие трудовой дисциплине или неоднократное неисполнение обязанностей. Увольнение требует строгого соблюдения всех процедур и не может быть применено в определенных ситуациях, таких как временная нетрудоспособность работника.
Документальное оформление взысканий
Основным документом для оформления дисциплинарного взыскания является приказ. Он должен содержать следующую информацию: название организации, дату и номер приказа, полные данные работника, описание проступка, ссылки на нарушенные нормы и вид взыскания. Приказ должен быть издан в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, а работник должен быть ознакомлен с ним под подпись в течение трех дней. Важно отметить, что работник имеет право оспаривать дисциплинарное взыскание, и бремя доказательства законности применяется к работодателю.
