На днях Роструд, или Федеральная служба по труду и занятости, привлек внимание к любопытной ситуации, которая произошла в одном из офисов. Внезапно отключение электричества привело к тому, что сотрудники оказались в абсолютно бесполезной ситуации: компьютеры и оргтехника перестали работать, а руководство не дало указаний, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация в офисе
Когда в офисе обесточили работу, многие работники решили, что раз дело стало невозможным, можно просто уйти домой. Однако, согласно требованиям Роструда, это решение оказалось ошибочным. После того как к вечеру руководство вернулось в офис и обнаружило, что почти все сотрудники отсутствуют, были составлены акты о прогулах. На работников наложили дисциплинарные взыскания, многие лишились премий за «недобросовестное исполнение трудовых обязанностей».
Что делать в подобных ситуациях?
Работники проявили активность и обратились в Роструд за разъяснением законности действий своего работодателя. Они указали на отсутствие в локальных положениях фирмы четких инструкций о том, как действовать при отключении электричества, а также на то, что продолжать работу в темноте невозможно.
Сотрудники также отметили, что, согласно Трудовому кодексу, именно работодатель обязан создавать условия для выполнения трудовых функций, и в данном случае он был виноват в случившемся. Тем не менее, Роструд подтвердил, что даже в ситуации простоя сотрудники не могут покидать рабочие места без разрешения руководства. Поскольку начальство не было рядом, уход со своих мест считался нарушение трудовой дисциплины.
Заключение Роструда
Таким образом, работники должны были оставаться на своих местах и следовать внутреннему распорядку в отсутствие конкретных указаний. В результате действия работодателя по наложению взысканий были признаны законными. Эта ситуация служит напоминанием о важности соблюдения трудовой дисциплины, даже в условиях непредвиденных обстоятельств.
