С 1 сентября 2025 года стало невозможным произвольное лишение работников премий за незначительные нарушения. Закон, принятый в результате решения Конституционного суда, вводит четкие правила, касающиеся санкций со стороны работодателей, что укрепляет защиту доходов сотрудников, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Изменения в Трудовом кодексе: основные положения
Недавние изменения в Трудовом кодексе РФ затрагивают множество работников, предоставляя им уверенность в том, что их труд будет оцениваться справедливо. Согласно новому федеральному закону, существовавшие ранее практики, позволяющие работодателям значительно снижать премии за малейшее нарушение, теперь окажутся под жестким контролем. Это стало следствием недостатков в регулировании, которые существовали раньше, когда даже незначительное опоздание или задержка в отчете могли привести к полной потере премии.
Ключевые нововведения: ограничения для работодателей
Теперь в компании должны придерживаться двух важных правил. Во-первых, работодатель может уменьшить премию только за тот расчетный период, в котором произошло нарушение. Например, если работник опоздал в сентябре, это будет учтено лишь в расчете премии за сентябрь, а не за следующие месяцы.
Во-вторых, сокращение дохода не может превышать 20% от общего месячного заработка. То есть, даже если работодатель установил жесткие штрафные санкции в своих внутренних правилах, вы все равно будете иметь право на защиту своей финансовой стабильности.
Как реагировать на нарушения?
Если работник сталкивается с нарушениями новых норм, он может предпринять ряд шагов:
- Шаг 1: Направить письменное обращение руководству, указав на незаконность снижения премии и ссылку на новый закон.
- Шаг 2: Если ситуация не разрешается, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой для защиты своих прав.
- Шаг 3: В крайних случаях возможно подать иск в суд для взыскания незаслуженно недоплаченной суммы.
Эти изменения создают более прозрачную и защищённую среду для работников, позволяя им уверенно отстаивать свои права и интересы.
