Многие сталкиваются с ситуацией, когда внезапно заболевают в середине рабочего дня. Температура поднимается, появляется головокружение, а иногда возникает обострение хронического заболевания. В такие моменты важно знать, как действовать, если по каким-либо причинам не удалось оформить больничный лист, а работодатель угрожает увольнением за прогул, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что says закон?
Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет строгий перечень уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Вопрос остается на усмотрение работодателя, но если работник сможет обосновать свое отсутствие, суды всё чаще встают на его сторону. Вот наиболее распространенные уважительные причины:
- Необходимость срочной медицинской помощи;
- Плановое обследование или лечение;
- Несчастный случай или чрезвычайные обстоятельства;
- Вызов скорой медицинской помощи.
Судебная практика показывает, что наличие больничного листа не является единственным доказательством уважительности причины отсутствия. Работники также могут предоставить иные подтверждения, например, справки из медицинских учреждений или свидетелей.
Как доказать свое отсутствие?
Если больничный был недоступен, рекомендуется собрать следующие документы:
- Справка из поликлиники, фиксирующая дату и время обращения;
- Талон вызова скорой помощи;
- Чеки на приобретенные лекарства;
- Свидетельские показания коллег или родственников;
- Электронные записи уведомления работодателя.
Важно как можно скорее сообщить работодателю о своей ситуации, чтобы продемонстрировать добросовестный подход к своим обязанностям.
Что делать в случае угрозы увольнением?
Если работодатель угрожает увольнением, стоит выполнить несколько шагов:
- Подготовить объяснительную записку с подробным описанием ситуации и предоставить все собранные документы;
- Потребовать ознакомиться с приказом о взыскании, если таковой был оформлен;
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если работодатель игнорирует предоставленные доказательства;
- В случае увольнения подать иск в суд в течение месяца для восстановления на рабочем месте.
В случае защиты своих прав важно действовать оперативно и собирать все необходимые доказательства, чтобы обеспечить себе защиту от неправомерных действий работодателя.
