Каждую осень вновь происходит своеобразный ритуал: появляются тревожные сообщения о предстоящих сокращениях. "Массовые увольнения не за горами!", "Компании сокращают штаты!", "Бегите, пока можете!" — такие заголовки стали привычным делом. На этот раз причиной для волнений стал опрос, согласно которому 12% компаний намерены проводить сокращения, особенно в строительстве — основной фактор заключается в высокой ипотеке. Кроме того, под удары попадают IT-специалисты, маркетологи и администраторы, чья работа тесно связана с profit, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Ситуация выглядит весьма тревожно, особенно если вы работаете в одной из этих областей или у вас есть близкие, работающие там. Вспоминаются финансовые кризисы: 2008, 2014 и 2020 годы, когда предупреждения сразу превращались в реальность. Однако эксперт, наблюдающий за рынком труда, Алексей Захаров, основатель платформы SuperJob, расставляет все по своим местам. "Не стоит паниковать. Ничего необычного не происходит", — утверждает он.
Мировая картина: каков настоящий рынок труда
Захаров располагает полным набором данных, анализируя миллионы вакансий и резюме. Да, некоторые компании действительно сокращают штаты, но другие при этом активно нанимают работников в новых направлениях. Это нормальный процесс для динамичного рынка. Представьте себе сердце: оно сокращается и расслабляется, точно так же, как и экономика. Одна компания может уволить сотрудников, а другая — запустить новые проекты и расширять команду.
Никогда не стоит забывать, что рынок труда — это не статичный ландшафт. В одной компании дизайнеров увольняют из-за провала проекта, в то время как программистов нанимают в связи с запуском нового продукта. Увольнения и наймы идут рука об руку.
Числа и факты: что скрывается за 12%
Цифра в 12% не является вымышленной. Это реальный ответ компаний на вопросы, однако стоит учитывать контекст. Опросы обрывают нарративы, показывая только часть общей картины. Например, компания может сказать, что планирует сокращения, но не упомянуть о том, что одновременно они принимают новых сотрудников в других отделах.
Такой подход к анализу ситуации трактуется как "погрешность". Это означает, что цифры неполные — как если бы вы определяли погоду по одному термометру. Важно понимать, что на рынке труда идут постоянные изменения, где одни уходят, а другие приходят.
Что делать, если беспокойство накрывает
Паника только усугубляет ситуацию. Важно оставаться в курсе событий и адаптироваться к изменениям. Вот несколько шагов, которые помогут в это непростое время:
- Обновите резюме: даже если вы не планируете покидать текущее место, это поможет видеть действительность на рынке.
- Изучите вакансии: ищите информацию о текущих наемах и востребованных специальностях.
- Развивайте навыки: цифровые компетенции становятся обязательными. Учитесь управлять данными и работать с онлайн-документами.
