В России законом закреплено право работников с фиксированным графиком на отключение мобильной связи за пределами рабочего времени, независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Об этом сообщил Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду.
Четкие рамки рабочего времени
Нилов напомнил о том, что в Трудовом кодексе страны ясно указано, когда начинается и заканчивается рабочий день, а также когда работники должны быть на связи. "Даже если вы работаете в удаленном формате, у вас есть полное право отключить телефон после окончания рабочего времени. Это гарантируется законом. Если рабочий день истек, то работодатель не имеет прав на обязательный контакт", — подчеркнул депутат.
Соблюдение неписаных норм
Несмотря на закон, существует практика, когда начальники ожидают готовности сотрудников отвечать на звонки и сообщения вне рабочего времени. Это часто происходит в рамках стремления работников к карьерному росту или в поисках премий. Нилов отметил, что работники подчас соглашаются на выполнение дополнительных обязательств, чтобы не упустить возможности для повышения.
Сверхурочная работа и ее оплата
Работа внеурочно должна оплачиваться, отмечает Нилов. Работодатели могут привлекать сотрудников к работе в нерабочее время только в том случае, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. Это дополнительная защита прав работников на получение справедливой оплаты за выполненные сверхурочные задачи.
Ранее был сделан акцент на важность соблюдения норм трудового законодательства, включая необходимость работодателей выплачивать выходные пособия при сокращении штата. Важно помнить об уважении к личному времени работников, что ведет к более здоровым трудовым отношениям.
