Получение уведомления о предстоящем сокращении — это не лишь долгожданная новость, но и возможность укрепить свои финансовые позиции. Важно знать, как правильно действовать, чтобы получить все полагающиеся вам выплаты и сохранить свои права.
Определение сокращения и гарантии для работников
Сокращение численности работников — это прекращение трудового договора по решению работодателя на основании Трудового кодекса. Это отличается от увольнения по желанию сотрудника, когда есть возможность отозвать заявление и не получить выходного пособия. При сокращении работник не может быть удержан на работе против своей воли и имеет право на компенсации.
Правила и категории работников, находящиеся под защитой
Согласно законодательству, существуют определенные категории сотрудников, которых нельзя сократить, включая беременных женщин, матерей, воспитывающих малолетних детей, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Работники с высокой квалификацией и производительность труда также имеют преимущество при сокращении.
Если вас уведомили о сокращении, следует:
- Полностью ознакомиться с уведомлением: проверьте все данные, включая дату и подпись работодателя.
- Оценить свое правовое положение: выясните, относитесь ли вы к защищенным категориям работников и какие у вас есть права на компенсацию.
Порядок действий при сокращении
Как только поступило уведомление, важно быстро и правильно действовать. Первый шаг — получить возможности переработки или вакантные должности от работодателя. Постарайтесь оставить обходной лист абсолютно чистым и закончите все формальности в отделах компании. На вашей последней встрече с работодателем вам необходимо получить окончательный расчет, который включает все положенные суммы, включая выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработок за фактически отработанное время.
Ключевыми сторонами при сокращении являются также выплаты пособий: выходное пособие в размере среднего месячного заработка является обязательным, кроме того, вы можете получить средний заработок на период трудоустройства вплоть до трех месяцев.
