В 2025 году судебная практика по вопросам назначения ежемесячного пособия на уход за ребенком до 1,5 лет претерпела значительные изменения. Судебные решения стали более проясняющими для граждан и работодателей, позволяя выделить несколько основных направлений споров между страхователями и Социальным фондом России (СФР).
Работа по гражданско-правовому договору
Недавнее постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа показало, как важно различать трудовые и гражданско-правовые отношения. В рассматриваемом деле СФР пытался взыскать излишне выплаченное пособие, полагая, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, фактически продолжала трудовые отношения через гражданско-правовые договоры. Однако суд подтвердил законность выплаты пособия, сославшись на отсутствие признаков трудовых отношений в таких договорах.
- Природа договора: Суд указал, что заключенные контракты были гражданско-правовыми, без обязательных признаков трудовой деятельности.
- Оплата труда: Разовая оплата услуг, указанная в договорах, не соответствовала структуре регулярной зарплаты.
- Факт ухода: Суд подтвердил, что работница продолжала осуществлять уход за ребенком, что позволяло ей получать выплаты.
Право отца на пособие
Другое знаковое решение Арбитражного суда Уральского округа касалось прав отца на получение пособия, когда мать находится в отпуске по беременности и родам. СФР отказал отцу в выплате, утверждая, что право возникает только после окончания отпуска матери. Суд встал на сторону отца, поскольку ежемесячное пособие по уходу ориентировано на компенсацию утраченного дохода лицом, осуществляющим уход за ребенком.
- Компенсация утраченного дохода: Пособие не зависит от статуса матери, а основано на фактическом уходе за ребенком.
- Отсутствие запрета: Закон не запрещает отцу получать пособие по уходу за ребенком, когда мать получает выплату по БиР.
Практические рекомендации
Работодателям следует обращать внимание на четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений при оформлении документации. Работникам и членам их семей важно знать, что право на пособие закреплено за теми, кто фактически осуществляет уход за ребенком и теряет рабочие доходы, независимо от того, получает ли мать выплаты по БиР. В случае споров с СФР рекомендуется опираться на фактические обстоятельства, поскольку суды, как показала практика, склонны поддерживать граждан в таких ситуациях.
