Среди распространённых убеждений существует ошибочное мнение, что женщину с ребёнком до трёх лет невозможно уволить. Это представление стало настолько привычным, что некоторые работницы начинают считать себя «неприкасаемыми». Тем не менее трудовое законодательство уравновешивает интересы как работодателя, так и работника. Хотя матери малышей действительно имеют определённые льготы, они не освобождают от ответственности. Как говорится: «права есть, но и обязанности тоже». Важно разобраться, когда увольнение невозможно, а в каких ситуациях оно становится неизбежным, даже для мам новорождённых.
Факты о гарантиях: что на самом деле защищает
Чтобы понять, каковы реальные пределы защиты, стоит отметить два ключевых вида увольнения: инициативное увольнение со стороны работодателя и увольнение по вине работника.
- Гарантия, которая РАБОТАЕТ: Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, а также тех, кто имеет ребёнка до трёх лет, одинокую мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ). Это включает увольнения при сокращениях, изменений собственника и т.д.
- Гарантия, которая НЕ РАБОТАЕТ: Статус родителя не защищает от увольнения за виновные действия. Дисциплинарные проступки, прогулы или иные серьезные нарушения могут привести к увольнению.
Когда увольнение возможно, а когда нет
Сравнительная таблица свидетельствует о том, что закон защищает работников от произвола, но не от последствий их собственных нарушений.
Причины увольнения: законные оснований
Рассмотрим подробнее ситуации, при которых увольнение «по статье» является законным.
1. Прогул — наиболее распространённая причина
Ситуация: работница не вышла на работу, ссылаясь на болезнь ребёнка, но не предоставила больничный лист. В отсутствие документации это считается прогулом, даже если ребёнок действительно болел.
2. Утрата доверия — серьезный момент
Это основание касается работников, работающих с денежными средствами. Например, кассир, допустивший ошибку, может быть уволен — доверие на таких позициях слишком важно.
3. Хищение или растрата — явное нарушение
При наличии доказательств хищения (видеозаписи, акты, решения суда) увольнение неизбежно. Суд не вернёт на работу сотрудницу, совершившую уголовно наказуемое деяние.
Порядок увольнения «по статье»
Для законного увольнения работодатель должен следовать определённым шагам:
Что делать, если вас увольняют?
Если вам грозит увольнение, необходимо действовать рационально:
Примечание из судебной практики: одна из работниц не смогла доказать уважительность своего отсутствия и её увольнение было признано законным.
