Многим знакомо состояние, когда накануне желанного увольнения зарождаются сомнения и планы могут измениться. Чаще всего на выход влияет понимание, что по закону предусмотрен срок «отработки», иногда достигающий двух недель, а то и месяца. Но в действительности, этот срок может варьироваться в зависимости от статуса работника.
Общие правила: стандартный срок в две недели
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, большинство сотрудников должны уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до выхода. Этот период, так называемый «срок предупреждения», может включать время болезни или отпуска, главное, чтобы течение срока не прерывалось.
Исключения из правил: месяц для руководителей и спортсменов
Некоторые категории работников обязаны предупреждать работодателя за более длинные сроки. Например, руководители и профессиональные спортсмены должны уведомлять за один месяц:
- Генеральные директора;
- Исполнительные директора;
- Члены правления;
- Директора филиалов.
Это связано с тем, что увольнение на этих постах может серьезно повлиять на бизнес-процессы. Впрочем, у профессиональных спортсменов месяц – минимальное время для обеспечения замены и возможной реорганизации тренировочного процесса.
Возможности увольнения быстрее
Тем не менее, существуют способы завершить трудовой договор быстрее:
Важно помнить, что уволиться можно без «отработки» в случае уважительных причин, включая учебу или нарушение ваших прав работодателем.
Работники также имеют право отозвать свои заявления на увольнение в любой момент в рамках установленного срока, если это не повлечет за собой трудностей для работодателя, например, если на их место уже подобран кандидат.
