Желание выйти на заслуженный отдых раньше срока знакомо многим, и эта мечта вполне осуществима! Государство предлагает такую возможность тем, кто посвятил свою жизнь упорному труду. Известно о «длинном» стаже, предоставляющем право на досрочную пенсию, однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что нюансов существует немало. Разберемся, как работает эта система, и как избежать ошибок в подсчете своего стажа, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что собой представляет это право?
Возможность досрочного выхода на пенсию — отличное поощрение для тех, кто может похвастаться длительным трудовым стажем. Все эти условия прописаны в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в частности, в статьях 8 и 13. Главная идея: начать получать пенсию можно не в 65 лет (для мужчин) или 60 лет (для женщин), а на два года раньше — в 63 и 58 лет соответственно, если за плечами имеется значительный трудовой стаж.
Золотые нормы: 42 и 37 лет
Закон четко указывает на требования, которые необходимо выполнить:
- Для мужчин: минимум 42 года страхового стажа.
- Для женщин: не менее 37 лет страхового стажа.
Важно отметить, что речь идет именно о страховом стаже — периодах, в течение которых за работника выплачивались страховые взносы в Социальный фонд России (СФР).
Что не входит в «длинный» стаж?
При расчете стажа для досрочной пенсии многие сталкиваются с разочарованием. В отличие от обычного страхового стажа, в который включаются нестраховые периоды, для досрочного выхода на пенсию существуют особые правила. К ненадлежащим периодам относятся:
- Отпуск по уходу за ребёнком — данный стаж, хотя и важный для женщин, не учитывается.
- Периоды ухода за инвалидом первой группы, ребёнком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
- Время получения пособия по безработице.
- Военная служба по контракту.
- Периоды, когда супруг военнослужащий или дипломат, и нет возможности трудоустройства.
- Учеба в училище, институте или университете без статьи о производственной практике.
- Любые другие временные промежутки без уплаты страховых взносов.
Таким образом, учитываться будет лишь то время, когда работник был официально трудоустроен и производились необходимые отчисления в СФР.
