С началом 2026 года мир труда в России переживет серьезные изменения, которые затронут всех без исключения: от студентов до опытных профессионалов. Будущие нововведения касаются различных аспектов трудовой жизни, включая зарплаты, правила переработок, отпуск, возможность удаленной работы и оформление документов в цифровом виде.
Что ждет работников?
Настоящие перемены актуальны уже сейчас, в то время как некоторые новшества все еще находятся на стадии обсуждения. Важно понимать, какие из них начнут действовать в ближайшее время.
- Повышение МРОТ: В законопроекте предлагается поднять минимальный размер оплаты труда с 22 440 до 27 093 рублей с 1 января 2026 года. Это означает, что многие работники, чьи доходы близки к минимальным, могут рассчитывать на небольшое, но ощутимое повышение.
- Новые правила по сверхурочной работе: Предлагается увеличить лимит разрешенных сверхурочных часов с 120 до 240 за год. Работодатели получат больше возможностей по запросу дополнительных часов, однако за переработку свыше 120 часов сумма оплаты будет удваиваться.
Ключевые изменения и новые договоренности
Нормы, связанные с изменением условий трудового договора, также претерпят изменения. В проекте закона указано на сокращение срока уведомления об изменениях с двух до одного месяца. В случае отказа работника от новых условий, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере месячной заработной платы.
Электронные трудовые договоры станут стандартом. Работники смогут подписывать соглашения онлайн с использованием квалифицированной электронной подписи, что упростит процесс наёмного соглашения и сократит бюрократию.
Удалённая работа и права работников
С введением новых норм, работа удаленно станет более структурированной и защищенной. Обязательно будет оформление допсоглашений, которые четко определяют графики, условия компесации и контроль результатов. Работникам настоятельно рекомендовано не соглашаться на устные соглашения.
Это не только упрощает жизнь работникам, но и обеспечивает дополнительную защиту их прав при возникновении спорных ситуаций. Средства контроля рабочего времени и условия использования оборудования должны быть прописаны в каждом документе.
Вместе с тем, обсуждаются изменения, касающиеся увольнений и сокращений, включая возможность уведомления по электронной почте в случаях, когда личный контакт невозможен. Работники должны быть готовы к этим переменам и пристально следить за происходящими изменениями в законодательстве.
