С каждым годом все больше пожилых жителей России продолжают активную трудовую деятельность, поэтому понимание своих прав становится особенно актуальным. Одним из таких прав является дополнительный отпуск для работающих пенсионеров. К сожалению, многие не осведомлены о существовании этой возможности, и не используют её, пишет Дзен-канал "Честный юрист".
Правовая основа и возможности
Основой для предоставления дополнительного отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с различными статьями и федеральными законами, работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это значит, что каждый пенсионер, продолжающий трудиться, может ежегодно рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней.
Кому предоставляется дополнительный отпуск
Право на отпуск без нарушения заработной платы в обязательном порядке полагается следующим категориям:
- пенсионерам по старости — независимо от того, назначена ли им пенсия;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- инвалидам — при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.
Каждый, кто достиг пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, или досрочно при наличии оснований), имеет законное право на дополнительный отпуск.
Основные моменты без формальностей
Важно знать, что:
Дополнительный отпуск не заменяет основной оплачиваемый отпуск, сохраняется в пределах 14 дней, а также может делиться на несколько частей по соглашению с работодателем.
Работающие пенсионеры должны быть активными в использовании своих прав, это поможет избежать нарушения законодательства и обеспечить достойные условия на рабочем месте.
