Вопрос о возможности получения заработной платы не на свой банковский счёт, а на карту родственников или друзей часто беспокоит должников. Особенно актуально это становится в ситуациях, когда судебные приставы начали удерживать часть зарплаты. В таких обстоятельствах многие задумываются: можно ли попросить работодателя изменять условия перевода средств?
Официальные позиции и закон
Роструд объясняет, что перевод зарплаты на аккаунт третьего лица возможен, но только если это условие должно быть отражено в трудовом или коллективном договоре (см. Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1). Кроме того, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации допускает две формы выплаты зарплаты: наличными и безналичным способом на банковский счёт. В этом контексте работник или работодатель может указывать банк для перечислений. При этом, согласно закону, зарплата должна выплачиваться непосредственно сотруднику, если иное не предусмотрено законом или договором, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Условия перевода зарплаты на чужую карту
Если работник заинтересован в том, чтобы его заработок переводили на счёт третьего лица, закон не запрещает это при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре или дополнительно оформленного соглашения. Тем не менее, стоит понимать, что работодателю не обязательно согласовывать данное изменение. На основании статьи 421 Гражданского кодекса, стороны свободны в своем выборе, и работодатель имеет полное право отказать в данной просьбе.
Действия работника для оформления перевода
Если работодатель даёт согласие, сотруднику следует подать заявление с указанием всех реквизитов для перевода зарплаты. Этот процесс желательно осуществить минимум за 15 дней до планируемой даты выплаты. Для тех, кто попал под взыскание, это может быть полезным способом минимизировать расходы. Однако стоит помнить, что пристава могут направить свои требования непосредственно в бухгалтерию компании, что может привести к удержанию зарплаты до перевода оставшейся суммы на счёт третьего лица.
Таким образом, закон позволяет переводить зарплату на чужую карту при условии, что это оформлено в трудовом договоре, однако решение остаётся за работодателем. Кроме того, следует учитывать, что даже при согласии ситуация может измениться, если поступит постановление о взыскании от приставов.
