В последнее время на российском юридическом фронте произошли важные изменения, касающиеся трудового законодательства. Верховный Суд напомнил, что ситуации, когда работники долгие годы трудятся по срочным договорам, не выполняя при этом временные функции, недопустимы. Суд отметил, что работодатели не могут скрывать постоянные трудовые отношения под маской "временного расширения производства".
История дела: экономист на «вечном срочном» контракте
Классическим примером такого подхода стал случай Ирины, которая с 2013 по 2020 год работала экономистом в научно-исследовательском институте. Каждый год с ней заключали срочные контракты, формально обусловленные временным расширением производства для выполнения оборонных заказов.
Когда последний контракт истек в 2020 году, Ирина была уволена по причине окончания срока действия договора. Однако она не согласилась с увольнением, отметив, что выполняла одну и ту же постоянную работу без ограничений по времени. Ирина обратилась в суд с требованием признать ее трудовой договор бессрочным, восстановить ее на работе и взыскать средний заработок.
Судебный путь и результаты
Судебный процесс проходил в несколько этапов. Первоначально первая инстанция установила, что договор действительно носил бессрочный характер, и Ирина была восстановлена, с выплатой более 1,5 млн рублей за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда.
Следующая инстанция подтвердила это решение, однако в последствии кассация отменила его, отправив дело на новое рассмотрение, где уже было отказано. Однако Верховный суд РФ вновь подтвердил первоначальный вердикт, указав на то, что многократные продления срочных договоров при постоянной работе — это явный признак бессрочных трудовых отношений.
Позиция Верховного суда
Судья подчеркивают, что срочный трудовой договор возможен только при наличии реальных временных обстоятельств. Если их нет, то договор автоматически считается заключенным на неограниченный срок. Многократное продление "срочников" без должного обоснования — это способ обойти закон.
На основе этого дела суд установил следующую практику: если работник долгое время выполняет одни и те же функции, трудовые отношения должны быть признаны бессрочными, даже если формально они оформлены как временные.
