Ситуация, в которой работодатель требует от сотрудника возместить штраф, наложенный на организацию, вовсе не редкость. В последние годы такие случаи становятся все более распространёнными. Однако Верховный Суд РФ недавно подтвердил: это незаконно. Данное решение стало переломным моментом в соблюдении прав работников, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Краткий обзор ситуации
Недавний случай, определение № 8Г-7667/2025, рассмотренный Вторым кассационным судом в мае 2025 года, сослужил отличную службу в защите прав работников. В нем чётко прописано, что штрафы, наложенные на юридические лица, нельзя перекладывать на работников. Давайте разберемся, почему это так.
Вид ответственности: административная vs материальная
Важно понять ключевую разницу между двумя видами ответственности — административной и материальной. Административная ответственность, согласно Кодексу об административных правонарушениях, накладывается на организацию как таковую. Цель этой меры — не наказать отдельных лиц, а заставить организацию соблюдать свои обязательства перед законом.
- Административная ответственность: Штраф, уплачиваемый организацией, направлен на её адекватное поведение в будущем.
- Материальная ответственность: Работник несёт ответственность только за конкретный ущерб, причинённый его действиями или бездействием.
Штраф, уплаченный работодателем, не является реальным ущербом, причиняющим организацию, и не может быть использован как основание для обращения в суд.
Как действовать в случае незаконных требований
Если работодатель требует от вас возмещения штрафа, не стоит паниковать. Следует действовать с холодной головой и чётким планом:
- Получите требования в письменном виде. Попросите работодателя предоставить официальное требование с обоснованием, ссылками на документы и расчётами.
- Напишите мотивированный отказ. Укажите в своем ответе на статьи Трудового кодекса и отмеченные прецеденты, такие как определение Верховного суда.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если требования продолжают настаивать, подайте жалобу в инспекцию, которая проведёт проверку.
- При необходимости обращайтесь в суд. Используйте все собранные аргументы и ссылки на прецеденты, чтобы отстоять свои права.
Опираясь на современные решения суда, можно уверенно заявить, что работодатель не имеет права перекладывать на сотрудников финансовую ответственность за организацию. Помните: ваш труд должен быть защищен закону, и любые попытки работодателя заставить вас оплатить административный штраф — это нарушение ваших прав.
