В ряде отраслей и компаний становится все более распространенной практика выплаты надбавок работникам с долгим трудовым стажем. Такие выплаты могут носить как государственный, так и корпоративный характер. Об этом сообщила заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина в интервью с агентством «Прайм».
Зачем нужны надбавки?
Основная цель надбавок — поддержка лояльности сотрудников и сохранение кадров. Долгий стаж работы, как правило, проходит в условиях высокой ответственности и нагрузки, что делает таких специалистов особенно ценными для организаций. Горелкина отметила, что 25 лет стажа в компании воспринимается как символ устойчивости и большого опыта, что в свою очередь и обосновывает необходимость дополнительных выплат.
Государственные и корпоративные надбавки
Государственные доплаты прежде всего касаются профессий, связанных с повышенным риском, таких как пожарные, спасатели, шахтеры и члены летных экипажей гражданских самолетов. Чтобы получить такую надбавку, работник должен предоставить в Социальный фонд подтверждающие документы о своем стаже.
Кроме того, существуют и корпоративные надбавки, которые предоставляются работникам, проработавшим определенное время в компании. Для их получения необходимо подтвердить свой стаж, например, справками о трудовой деятельности или записями в трудовой книжке. Решение о выплате таких надбавок принимается кадровыми службами на основе предоставленных документов.
Изменения в пенсионной системе
Интересно, что недавние заявления председателя комитета Госдумы по труда, соцполитике и делам ветеранов Светланы Бессараб подчеркивают важность задержки выхода на пенсию. Она отметила, что увеличение рабочего стажа на 10 лет может почти вдвое увеличить будущие пенсионные выплаты, однако в это время работник будет получать только заработную плату.
