Ожидание зарплаты может стать не только неприятным опытом, но и финансовым ударом для работодателя. С вступлением в силу нового законопроекта в 2026 году, компенсация за задержку заработной платы вырастет в пять раз. Этот шаг, предложенный Госдумой, направлен на серьезное ужесточение ответственности за невыплату зарплат и обещает изменить правила игры для недобросовестных компаний. В данной статье рассмотрены доводы за реформу, новый метод расчёта компенсации и действия работника в случае задержки зарплаты.
Почему задержка зарплаты - это серьезное правонарушение?
Законодательство РФ жестко регламентирует сроки выплаты заработной платы, настаивая на том, что она должна поступать не реже двух раз в месяц в день, установленный трудовым договором. Даже малейшая задержка — это нарушение, которое не следует считать просто технической ошибкой.
Причины серьезности ситуации кроются в том, что зарплата — это не просто награда от работодателя, это основа существования человека: оплата жилья, кредитов, товаров первой необходимости, а также обучение детей. В условиях инфляции и растущих долговых обязательств недоплата может привести к значительным материальным потерям. По данным на конец 2025 года, задолженность по зарплате в России превысила 2,15 млрд рублей, что демонстрирует неэффективность текущих санкций. Новый законопроект призван изменить эту ситуацию.
Как рассчитывается новая компенсация?
Текущий и предлагаемый порядок расчета
На данный момент размер компенсации определяется по формуле из статьи 236 Трудового кодекса:
Сумма долга ? (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) ? количество дней просрочки.
Например, используя ключевую ставку 16% и задолженность в 100 000 рублей за 15 дней, компенсация составит всего 1 600 рублей.
Предлагаемые в законопроекте изменения заменят 1/150 на 1/30. Теперь при тех же условиях компенсация может достигать 8 000 рублей, что наглядно демонстрирует пятикратное повышение. Это правило будет касаться не только зарплаты, но и других выплат, таких как отпускные и расчеты при увольнении.
Что делать, если зарплату задерживают?
Не дожидаясь принятия нового закона, работники могут защитить свои права и добиться компенсации уже сейчас, следуя следующим шагам:
- Фиксировать факт задержки. Убедиться, что документально зафиксированы все детали задержки и подать письменную претензию к работодателю с указанием всех необходимых данных.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в случае игнорирования претензии. Если задержка превысила 15 дней, работник может приостановить выполнение своих обязанностей.
- При необходимости обратиться в суд для взыскания задолженности и компенсации, включая моральный вред.
Законодательные изменения направлены на защиту прав работников и превращают задержки в дорогостоящую практику для компаний. Каждый сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, и это является законным требованием.
