Работающие пенсионеры сталкиваются с непростыми обстоятельствами, особенно когда речь заходит о сокращении штата. Часто можно услышать миф, что пенсионеры не имеют права на выходные пособия, поскольку получают пенсию. Однако это не соответствует действительности и противоречит закону. Все работники, вне зависимости от пенсионного статуса, имеют равные права и гарантии при увольнении.
Миф об отсутствии выплат для пенсионеров
Неправильное понимание роли пенсии — одна из распространенных проблем. Пенсия является страховкой за трудовые годы, в то время как выходное пособие — это компенсация от работодателя за досрочное прекращение трудового договора. Эти два понятия не заменяют друг друга, а дополняют.
Финансовый пакет выплат при сокращении
Если работающий пенсионер столкнулся с сокращением, возмещения могут включать:
- Выходное пособие: Единовременная выплата в размере среднего месячного заработка, которая предоставляется в день увольнения вместе с окончательным расчетом.
- Сохранение среднего заработка на второй месяц: Если пенсионер не найдёт новую работу в течение месяца, ему полагается выплата среднего заработка при условии регистрации в центре занятости. Важно учесть, что для этого необходимо встать на учет в течение 14 дней после увольнения.
- Сохранение среднего заработка на третий месяц (в исключительных случаях): Если Центр занятости не смог предложить подходящую работу и вынесет специальное решение о сохранении выплачиваемой суммы.
Что делать при отказе работодателя в выплатах?
Если выясняется, что работодатель отказывается выплачивать пособия, пенсионеру следует действовать по следующему плану:
Таким образом, работающие пенсионеры имеют право на полное соблюдение своих законных интересов. Важно быть осведомленным о своих правах и не бояться их отстаивать.
