Сокращение на работе может быть шокирующим событием, особенно для людей предпенсионного возраста, которые беспокоятся о будущем. Однако существует возможность anticipatory пенсии, позволяющая уйти на отдых на два года раньше обычного срока. Об этом не так давно напомнила сенатор Наталия Косихина, акцентировав внимание на специфике данной программы.
Кому доступна такая возможность?
Для получения права на досрочную пенсию требуется соблюдение ряда условий. Все они должны быть выполнены одновременно, иначе воспользоваться этой преференцией не получится. Вот основные критерии:
- Причина увольнения. Необходимо, чтобы сокращение произошло именно в связи с оптимизацией штата или ликвидацией предприятия. Увольнение по собственному желанию не подойдет.
- Регистрация на бирже труда. Необходимо быть официально зарегистрированным в службе занятости, что подтверждает активные поиски работы.
- Минимум три месяца безуспешных попыток трудоустройства. Служба занятости должна подтвердить, что трудоустройство невозможно в течение установленного срок.
- Страховой стаж и пенсионные баллы. Для мужчин требуется не менее 25 лет стажа, для женщин - 20 лет, а также нужное количество пенсионных баллов.
Не все так просто
Несмотря на наличие этой программы, важно учитывать несколько аспектов. Во-первых, досрочный выход на пенсию не гарантирует получение ее в полном объеме — за два года отсутствия новых пенсионных прав итоговая выплата может существенно уменьшиться. Во-вторых, психологически такой шаг может быть сложным для многих, ведь не все готовы к мысли о завершении активной трудовой жизни в 58-60 лет.
Как действовать?
Если все условия соблюдены, процесс выхода на пенсию становится достаточно простым:
Важно отметить, что подать заявку можно незамедлительно после выполнения всех условий, что является дополнительным плюсом программы.
