Согласно последним данным, 73% компаний продолжают нарушать правила о рабочем времени, что вызывает нешуточные волнения среди трудящихся. Законодательство в области труда претерпело заметные изменения, и игнорирование этих норм может привести к серьезным последствиям как для работодателей, так и для сотрудников, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Изменения в законах и их последствия
Одним из ключевых нововведений является сокращение учетного периода для расчета рабочего времени до 3 месяцев, а для сезонных работ — до 6 месяцев. Это значит, что работодатели обязаны более внимательно следить за соблюдением норм рабочего времени. Кроме того, компании с численностью свыше 25 человек теперь должны использовать цифровую платформу ФГИС "Честный знак.Труд" для фиксации рабочего времени. С 1 июля 2025 года даже бумажные табели учета будут недействительны, а данные автоматически передаваться в Роструд.
Скрытые риски и права работника
Среди различных видов рабочего времени стоит выделить ненормированный рабочий день, который, как показывает практика, может быть настоящей ловушкой. Работодатели, нередко неосмотрительно и незаконно, требуют от сотрудников работать в выходные под предлогом "ненормированного графика". Важно понимать, что максимум переработки второе количество часов в месяц — 24, и компенсация за это время предоставляется только в форме дополнительного отпуска.
Среди других актуальных форматов работы — гибкий график, при использовании которого работники должны соблюдать строгие правила. Работодатели обязаны фиксировать рабочее время через мобильное приложение, что может стать проблемой в случае несоответствия данных.
Защита ваших прав
Каждый работник имеет право отказываться от сверхурочной работы без объяснения причин, если она не входит в законные основания для привлечения. Для защиты своих прав следует фиксировать все требования работодателя, а в случае их нарушения — подавать претензии. Поддержка государственных органов, таких как Роструд, может оказаться очень полезной. Например, приложение "ТрудКонтроль" позволяет легко рассчитывать задолженности и обращаться с ними в суд.
