В условиях удаленной работы работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником, если тот не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это правило прописано в статье 312.8 Трудового кодекса РФ, что позволяет компаниям защищать свои интересы в современной реальности, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Дисциплинарные нарушения и их последствия
Важно отметить, что уволить сотрудника можно не за любые проступки. Каждый случай требует соблюдения установленного порядка, предусмотренного Трудовым кодексом. По статье 193 работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение о произошедшем дисциплинарном нарушении перед тем, как применять меры взыскания.
Если работодатель не соблюдает эту процедуру, увольнение может быть признано незаконным. В таком случае, работник имеет право на восстановление, а также на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому крайне важно следовать законодательным нормам.
Как правильно уволить дистанционного работника?
В случае, если сотрудник не предоставит письменное объяснение после двух дней отсутствия, это не станет препятствием для дальнейших действий. Работодатель имеет право составить акт о нарушении, на основании которого затем издается приказ об увольнении.
Таким образом, процесс увольнения требует внимательности и строгости. Изучение законодательства, а также правильное оформление документов позволят минимизировать риски и защитить как интересы бизнеса, так и права работников.
