Жалобы руководителей на работников похожи на заезженную пластинку. Вездесущие фразы о том, что никто не старается, то и дело срывают сроки или ведут себя грубо с клиентами, поднимаются на поверхность. Складывается ощущение, что офисы и заводы стали просто площадками для неформального общения, где главная задача — выпить кофе и обсудить мемы.
Однако, если заглянуть под эту поверхность, становится очевидным, что проблемы кроются не только в сотрудниках, но и в самой системе.
Обилие талантов или отсутствие мотивации?
Современные компании сталкиваются с трудностями в поиске идеальных работников. Работodатели жалуются, что трудно найти человека, способного похвастаться не только профессиональными навыками, но и хорошими межличностными качествами.
Например, Вася может быть отличным программистом, но всё время проваливает дедлайны из-за низкой мотивации. А Маша — гениальный специалист по продажам, но штурмует офис скандалами. Такие ситуации означают, что руководство хочет видеть стандартные качества, которые объединяют «умение работать» с «умением работать в команде».
Современные предпочтения сотрудников
Многие люди сегодня не хотят работать на кого-то. Мотивация изменилась: если раньше статусная работа ассоциировалась с гордостью, то теперь она превращается в желание получить зарплату, которой хватает на жизнь и отпуск в Турции.
Простые диалоги, такие как:
- — Почему ты сидишь в TikTok во время рабочего времени?
- — Потому что за эту оплату мне действительно не хочется стараться.
Являются наглядными примерами. К сожалению, это откровение может показаться грустным, но оно отражает реальное положение вещей.
Новая реальность для работодателей
Игнорировать запросы сотрудников нельзя. Если условия труда не благоприятны, работники просто не будут прилагать усилия к достижению поставленных целей. Работать ради идеи больше не в моде. Большинство людей трудится сейчас ради собственного благополучия, даже если формально они получают зарплату.
Каждый приходит на работу со своими личными проблемами и стрессами, будь то финансовые затруднения или семейные кризисы. Ожидать идеальной продуктивности от труда, когда жизнь полна стресса, является простой утопией. Настоящее решение для работодателей заключается в создании выгодных условий работы и ясных правил для всех.
