В непростой ситуации оказался гражданин Б., который устроился на работу в известную нефтедобывающую компанию в качестве машиниста буровой установки. Его трудовой договор предполагал почасовую оплату в размере 60 рублей, а также премию в 57 рублей за каждый час работы при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Как все началось?
Однако спустя год работы герой этой истории столкнулся с неприятной новостью. В отделе кадров его вызвали и сообщили, что в трудовом договоре произошла опечатка — премия была указана неверно. По их словам, премия должна была составлять не 57, а лишь 47 рублей. Таким образом, все это время ему недоплачивали.
Работодатели предложили подписать дополнительное соглашение для исправления этой "техошибки". Однако, осознав, что его финансовые интересы были ущемлены, Б. отказался. Давление со стороны руководства привело к тому, что он в конечном итоге уволился по собственному желанию.
Путь в суд
После увольнения гражданин Б. решил обратиться в суд с требованием компенсировать недоплату, а также требуя выплаты за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Общая сумма иска составила около 500 тысяч рублей.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что действительно имела место ошибка, и отказал в иске. Судья счел, что работник был уведомлён о другом размере премии и получал Полную зарплату. Однако на что суды апелляционной и кассационной инстанций обратили внимание, так это на то, что первоначальные условия договора содержали конкретные цифры, а работодатель сам признал, что платил исходя из некорректной суммы.
Решение судов
Согласно решениям вышестоящих судов, работодатель действительно имел задолженность перед работником. В итоге с компании взыскали 350 тысяч рублей, включая недоплату по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также моральный вред.
Итак, данное дело знаменует важный прецедент в защите прав работников, подтверждая, что опечатки в трудовом договоре не должны негативно сказываться на их финансовом благополучии.
