История о том, как верность Родине может обернуться тяжелыми правовыми испытаниями, раскрывает сложную реальность для тех, кто решает служить. Это не только про фронтовые операции, но и о защите своих трудовых прав. Речь идет о случае, в котором рядовой Иван Петров, согласившись на службу по контракту, столкнулся с нарушениями со стороны своего работодателя, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Фон и изменения в жизни Ивана
Иван Петров работал в АО «ГНЦ НИИАР» почти 35 лет, создавая надежный тыл своей организации. С 16 июня 2023 года его жизнь кардинально изменилась: подписав контракт с Министерством обороны, он стал рядовым, готовым к вызовам военной службы. Его шаг стал актом гражданского мужества, продемонстрировавшим желание внести вклад в защиту страны.
Работодатель, казалось, осознавал важность такой поддержки. В октябре 2022 года были приняты Временные правила, декларации о помощи сотрудникам, служащим по контракту, включая единовременные и ежемесячные выплаты. Однако, когда Иван подал заявление о приостановлении своего трудового договора, он не получил ни ответа, ни действий от своего работодателя.
Неожиданное увольнение и его последствия
28 декабря 2023 года Ивану пришел приказ о прекращении трудового договора по абсолютно неясной причине. Он, находясь в зоне специальной военной операции, получил уведомление о том, что его трудовые права были нарушены. Это увольнение потрясло семью Ивана, лишив их не только финансовой поддержки, но и уверенности в будущем.
Битва в суде
Иван Петров, не смирившись с несправедливостью, инициировал судебный процесс. Его дело не только касалось его прав, но и стало важной проверкой для системы защиты прав военнослужащих-контрактников. Суд первой инстанции рассмотрел документы и встал на сторону Ивана, установив несколько ключевых моментов:
- Контракт как основание: Суд указал, что контракт с Минобороны является обязательным для приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ.
- Недопустимость бездействия: Игнорирование работодателем требований Ивана было признано незаконным, и суд четко обозначил, что работодатель обязан действовать.
- Незаконность увольнения: Увольнение Ивана во время его службы было признано неправомерным, и работодатель был обязан восстановить его на должности.
Суд постановил вернуть Ивана к работе, выплатить ему компенсацию морального вреда и все полагающиеся суммы по Временным правилам. Этот случай стал важным прецедентом и огласил остроту вопросов трудовых прав военнослужащих, подчеркивая необходимость их защиты на всех уровнях.
