7 июля 2025 года был представлен законопроект, касающийся поддержки многодетных семей и семей, в которых воспитываются дети-инвалиды. Этот документ нацелен на создание дополнительных гарантий для таких родителей, позволяя им адаптировать свои трудовые условия под нужды семьи.
Гибкий график работы
Согласно законопроекту, одному из родителей в семьях с несколькими детьми или с ребенком-инвалидом будет предоставлена возможность работать по гибкому графику. Эти изменения планируется закрепить в Трудовом кодексе посредством новой статьи 93.1.
Ключевые аспекты нового законопроекта
- Право на гибкий режим будет действовать до достижения старшим ребенком в многодетной семье 14 лет, а для ребенка-инвалида — до 18 лет.
- Цель инициативы заключается в том, чтобы обеспечить семьям возможность эффективно совмещать трудовую деятельность с заботой о детях, создавая условия, максимально адаптированные под их потребности.
- Гибкий режим будет устанавливаться работодателями на основе письменного заявления одного из родителей и включает возможность работы удаленно, что открывает новые горизонты для многих.
Примеры гибкого рабочего графика
Гибкий режим предполагает, что время начала и завершения работы может варьироваться. Например:
- Работа может начинаться с 8 до 10 утра и завершаться с 16 до 18 вечера.
- Сотрудник может сам планировать свое рабочее время с учетом выполнения своих обязательств.
- Предусмотрены сокращенные рабочие дни или недели, а также гибридный формат работы, где часть времени приходится на офис, а часть — на удаленную работу.
Если законопроект будет принят, многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами получат новые трудовые гарантии, что позволит им легче справляться с повседневными обязанностями.
