В России разгорается новый скандал вокруг прав трудовых работников. Компании, решившие ограничить выезд своих сотрудников за границу, могут столкнуться с серьезными штрафами. Об этом сообщил Евгений Машаров, член Общественной палаты, сообщает Дзен-канал "РЕН ТВ".
Законодательство на защиту прав работников
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин имеет равные права на осуществление своих трудовых обязанностей. Более того, работодатель не вправе ограничивать трудовые права работников по обстоятельствам, не связанным с их профессиональными качествами. Машаров подчеркнул важность соблюдения этих норм, так как любое нарушение может привести к административной ответственности.
Каковы санкции для работодателей?
Контролируемая ситуация может повлечь за собой наказания для работодателей в размере от 1 до 3 тысяч рублей для физических лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц. Эти санкции могут существенно ударить по финансовым показателям компаний, нарушающих закон.
Когда возможно ограничение выезда?
Несмотря на общие правила, существуют случаи, когда работники могут быть ограничены в праве на выезд. К таким исключительным ситуациям относятся:
- военная или альтернативная гражданская служба;
- недовольствие судебными задолженностями;
- уголовные расследования или банкротство;
- предоставление ложной информации при получении заграничного паспорта.
Кроме того, особые условия могут касаться сотрудников, имеющих доступ к секретной информации. В этом случае ограничения действуют наиболее жестко.
Ранее также сообщалось, что работодатели, которые принудительно отзывают работников из отпуска, могут подвергнуться штрафу в размере до 50 тысяч рублей. Таким образом, власти настоятельно рекомендуют компаниям придерживаться закона, чтобы избежать негативных последствий.
