Декретный отпуск – это не просто удобный перерыв на время ожидания малыша и последующего ухода за ним. Это важное время, когда за женщиной сохраняются основные трудовые права и социальные гарантии. Не всем женщинам известен весь спектр возможностей, который открывается в этот период, что может вызвать ненужные опасения и упущенные шансы, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Структура декретного отпуска
В российском законодательстве нет четко закрепленного термина «декретный отпуск». На практике этот период условно делится на два этапа, строго регулируемых Трудовым кодексом:
- Отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ). Он дает время на подготовку к родам и восстанавливает здоровье после их завершения. Длительность отпуска зависит от состояния беременности и числа будущих детей.
- Отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ). Этот отпуск начинается сразу после окончания отпуска по беременности и может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Гарантии и пособия
Одним из главных страхов будущих матерей является потеря работы. Однако законодательство предлагает ряд гарантий:
- Запрещено увольнять беременных и женщин в декрете, кроме случаев ликвидации организации.
- Рабочее место сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком.
- Женщина имеет право возвратиться на работу в любое время, выбрав полный или неполный рабочий день.
Что касается финансовой стороны, пособие по беременности и родам составляет 100% среднегодового заработка за два предыдущих года. В 2025 году предельная сумма пособия может достигать: 794 355 рублей — при одноплодной беременности, 885 139 рублей — при осложненных родах и 1 100 750 рублей — при многоплодной беременности.
Специальные права для будущих мам
Беременные имеют право на неполный рабочий день и защищены от ночных смен и сверхурочной работы. А также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по просьбе будущей мамы, срок которого определяется индивидуально.
Важно помнить: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком не являются преградой для профессиональной реализации. Знание своих прав и грамотное их использование позволяют строить карьеру и заботиться о малыше одновременно.
