Согласно российскому законодательству, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работники имеют право приостановить свою трудовую деятельность. Это положение закреплено в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Но важно понимать, что уважительных причин для задержки зарплаты не существует. Работодатели не освобождаются от ответственности, даже если задержка произошла из-за кризиса или технических сбоев, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Частота выплаты заработной платы
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Конкретные даты можно найти в трудовом или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. Если задержка затронула аванс, то работник также вправе воспользоваться статьей 142 ТК РФ.
Порядок приостановки работы
Для того чтобы законно приостановить работу, необходимо следовать четкой процедуре:
- Подготовка уведомления: Работник должен составить письменное уведомление работодателю, указывая причину (например, «задержка зарплаты за апрель 2025 года»), ссылку на статью 142 ТК РФ и дату приостановки.
- Официальная передача уведомления: Уведомление следует передать через канцелярию с отметкой о получении или отправить заказным письмом с описью. Использование электронной почты и мессенджеров не рекомендуется, поскольку работодатель может оспорить факт получения.
Работа может быть приостановлена на следующий день после доставки уведомления. Важно отметить, что частичный расчет не обязывает работника выходить на работу. Кроме того, для ускорения решения вопроса, работник может провести переговоры с работодателем, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Публичная информация о задержках
Работники имеют право рассказать о задержке выплат в общественных источниках. Если есть подтверждение (например, справки о задолженности), можно оставлять отзывы о работодателе на сайтах поиска работы и в социальных сетях. Это не нарушает законы о коммерческой тайне.
