Когда на улице стоит жара, работать в офисе становится настоящим испытанием. Трудовое законодательство гарантирует защиту прав сотрудников, и в случаях, когда условия труда начинают угрожать здоровью, работодателю необходимо предпринять меры для улучшения ситуации. Какие права есть у работников в жаркую погоду и как могут действовать работодатели, расскажем далее, пишет Дзен-канал "Роскачество".
Нормативы температур для офисной работы
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, регламентирующему гигиенические показатели, существуют определенные нормативы для температурного режима в офисах. Оптимальные температуры для комфортной работы летом колеблются между 23 и 25 градусами Цельсия, а предельные значения не должны превышать 28 градусов. Если температура поднимается до 28,5 градусов и выше, работодатель обязан предпринять меры для улучшения ситуации.
Действия работодателя в жару
Работодатели имеют несколько инструментов для обеспечения комфортных условий труда:
- Сокращение рабочего дня: Если температура превышает 28,5 °C, работодатель может позволить сотрудникам закончить работу на час раньше. При более высоких показателях время может сократиться на два или даже четыре часа, однако в таком случае работодатель может оформить это как простой.
- Изменение графика работы: Некоторые компании могут сместить начало рабочего дня на более раннее или позднее время, а также установить более продолжительные перерывы в самые жаркие часы.
- Создание комфортных условий: Установка кондиционеров, вентиляторов и обеспечение доступа к питьевой воде – все это способствовало бы улучшению микроклимата в офисе.
Что делать работнику при отсутствии действий
Если офис стал невыносимым, и работодатель игнорирует проблему, сотрудники имеют право покинуть рабочее место. Важно уведомить руководство об этом письменно и оставить за собой обязательство вернуться, когда условия улучшатся. В случае если ситуация не изменится, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если температура в офисе достигает опасных значений, компании грозят штрафы, которые могут составлять от 10,000 до 20,000 рублей для юридических лиц.
Тем не менее, часто можно найти общее решение, если работники не стесняются выражать свои опасения руководству. В большинстве случаев работодатели готовы идти на встречу, ведь комфортные условия труда способствуют повышению эффективности работы.
