При увольнении многие сотрудники зачастую получают лишь расчет за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако закон защищает права работников и гарантирует ряд дополнительных выплат, о которых работодатель может «забыть». Важно осознавать, какие средства должны быть выплачены при расставании с местом работы, и как правильно рассчитать свои финансовые права, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основные выплаты при увольнении
Во время увольнения работник вправе рассчитывать на несколько ключевых выплат:
- Заработная плата: Работодатель обязан выплатить всю начисленную, но не полученную зарплату, включая оклад, премии и дополнительные выплаты за сверхурочные часы. Этот расчет должен быть произведен в день увольнения, или не позднее следующего дня, если работник не присутствует.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Если сотрудник не использовал весь положенный отпуск, ему полагается компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего месячного заработка и количества неиспользованных дней (2,33 дня за каждый отработанный месяц).
Выходное пособие и дополнительные выплаты
Выходное пособие — специальные выплаты, которые положены только в определенных случаях, таких как ликвидация предприятия или сокращение штата. Обычно размер выходного пособия равен среднемесячному заработку. Однако важно отметить, что работники также могут рассчитывать на:
- Средний заработок на период трудоустройства: Для уволенных в связи с ликвидацией или сокращением, закон позволяет сохранить заработок на срок до двух месяцев при условии, если работник обращается в службу занятости.
- Компенсация за задержку выплат: Если окончательный расчет задерживается, работодатель обязан компенсировать задержку по ставке, установленной Центральным банком России за каждый день.
Правильно осознав свои права и обязательства работодателя, работники смогут эффективно защитить свои интересы при увольнении. Нельзя забывать, что знание законодательства — это ключ к успешному разрешению любых трудовых споров.
