В 2026 году бухгалтерам малых компаний предстоит разобраться с новыми правилами расчета страховых взносов для сотрудников. Изменения затрагивают порядок, которым определяется база для взносов, и касаются, в первую очередь, генералов. Эта новость может вызвать беспокойство у специалистов, работающих на условиях совмещения, но на самом деле основные риски касаются только руководителей организаций.
Суть изменений: новые правила для руководителей
С 1 января 2026 года вступают в силу поправки в Налоговый кодекс РФ, касающиеся статьи 421. Исходя из нового федерального закона от 28 ноября 2025 года, если выплаты генеральному директору, президенту или председателю правления не достигают уровня федерального МРОТ, то база для расчета взносов устанавливается на уровне этого самого МРОТ.
Основная идея нововведения — гарантировать минимальный уровень пенсионных прав для руководителей, чтобы избежать ситуации, когда они получают символическую зарплату, оставаясь при этом застрахованными на мизерные суммы.
Что с совместителями и рядовыми работниками?
Для всех остальных сотрудников, включая внутренние и внешние совместители, изменения не касаются. База для расчета страховых взносов по-прежнему определяется по факту начисленных выплат.
- Генеральный директор с окладом 5 000 рублей уплачивает взносы с 27 100 рублей (МРОТ).
- Совместитель с окладом 10 000 рублей остается с выплатами в размере 10 000 рублей.
Краткое руководство для бухгалтеров на 2026 год
Чтобы избежать ошибок в свете новых изменений, бухгалтерам следует придерживаться определённой схемы действий:
Важно помнить: правильное оформление и понимание нового закона поможет избежать претензий со стороны налоговых органов и сохранит вашу компанию от штрафов и доначислений.
