В сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) возникает множество образований, касающихся нехватки сотрудников, низкой производительности труда и общего престижа рабочих профессий. Эти вопросы активно обсуждаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. На Международной выставке Utilicon-2025 эксперты поделились как актуальными мерами, так и возможными решениями этой проблемы.
Проблемы кадрового обеспечения: что мешает?
В ходе дискуссии, посвященной нехватке квалифицированных работников в ЖКХ, эксперты выделили несколько ключевых факторов, способствующих данной ситуации:
- Низкий статус рабочих профессий среди молодежи.
- Отсутствие эффективного взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями.
- Разрозненная система сертификации и подготовки специалистов.
- Сложности с законодательным регулированием.
Алина Постовалова, заместитель директора НИИСФ РААСН, сообщила, что нехватка кадров в отрасли достигает 21%. Средний возраст работников составляет 48 лет, и около 20% сотрудников старше 60 лет. В соответствии со Стратегией развития ЖКХ, к 2030 году в отрасли потребуется 850 тысяч новых специалистов. Постовалова предупредила, что высокая средняя возрастная планка и ненадлежащие условия труда могут привести к еще большему оттоку квалифицированных кадров.
Поддержка производительности: новые шаги и инициативы
По словам Гузалии Фазылзяновой, проректора МГСУ, для повышения производительности труда в стране уже созданы федеральные и 63 региональных центра компетенций. Реализация данной программы прошла успешно, с уровнем участия организаций на уровне 40%. В 2025 году было принято решение о запуске новой программы на уровне всей отрасли.
Сейчас в ЖКХ функционируют 128 тысяч организаций, и эта сфера обеспечивает выручку около 4,5 трлн рублей. Кампания включает в себя множество направлений, таких как водоснабжение, водоотведение и благоустройство.
Внедрение передовых практик и технологий
Минстрой России инициировал сбор кейсов среди организаций, которые делятся успешными примерами управления кадрами. Эти примеры будут адаптированы под разные масштабы бизнеса — от крупных до малых предприятий.
Одним из ключевых компонентов повышения производительности является цифровизация. Современные технологии, такие как интернет вещей и искусственный интеллект, существенно упрощают рабочие процессы. Однако эксперты подчеркивают, что конечный успех любой инициативы зависит от квалифицированных специалистов, способных эффективно управлять этими инновациями.
Для улучшения имиджа рабочих профессий в рамках национального проекта «Кадры» был запущен конкурс «Лучший по профессии – 2025», который демонстрирует важность наличия квалифицированных сотрудников в разных сферах, пишет Дзен-канал "РосКвартал - первая экосистема сервисов ЖКХ".
