Работа на пенсии – не редкость для многих: кто-то продолжает трудиться из любви к своему делу, другие нуждаются в дополнительном доходе. Тем не менее, каждый работающий пенсионер имеет законное право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, позволяющий взять передышку без ущерба для бюджета. Давайте разберемся, как воспользоваться этим правом и что делать в случае отказа со стороны работодателя, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон: важные моменты
Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить работающим пенсионерам до 14 календарных дней дополнительного отпуска в течение рабочего года на основании их письменного заявления. Это не просто рекомендация – это обязанность, которую следует исполнять.
Кто может воспользоваться правом на отпуск?
Не все работающие пенсионеры могут воспользоваться дополнительным отпуском. Для этого необходимо соответствовать нескольким условиям:
- Должна быть назначена страховая пенсия по старости. Если пенсионер только достиг пенсионного возраста, но еще не оформить пенсию, то прав на отпуск не возникает.
- Работа по трудовому договору — самозанятые, индивидуальные предприниматели и работники по гражданско-правовым договорам не могут претендовать на данное право.
- Разрешена любая форма занятости: полный рабочий день или частичная занятость не имеет значения.
Как оформить отпуск без проблем
Чтобы взять дополнительный отпуск, необходимо выполнить несколько шагов:
Закон на стороне пенсионеров, и работодатель не имеет права отказать в предоставлении этого отпуска. Если это случилось, пенсионеры могут напомнить работодателю о их правах на основании ТК РФ, и, в случае повторного отказа, направить обращение в трудовую инспекцию или даже в суд для защиты своих интересов.
