В ближайшие месяцы российским работникам, трудящимся на нескольких местах, предстоит столкнуться с новыми правилами, касающимися начисления пособий по болезни и декрету. Изменения находятся на стадии обсуждения в Министерстве труда и Социальном фонде России и направлены на улучшение ситуации для людей с фрагментированным трудовым стажем, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Почему такие изменения необходимы?
Современный рынок труда активно меняется, и всё больше россиян выбирают совмещение нескольких должностей. Это может быть вызвано как стремлением увеличить свои доходы, так и необходимостью адаптироваться к трудовым условиям. Однако действующая система выплат часто не учитывает интересы этих работников.
По действующим правилам, если человек работает на нескольких местах, он имеет право на получение пособий только с одного из них, если у него нет стажа в 2 года на каждом из рабочих мест. Это зачастую приводит к значительным финансовым потерям, поскольку учитывается только заработок с одной должности, а не весь доход в целом.
Как сейчас рассчитываются пособия?
Размер выплат по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяется на основе среднего заработка за предыдущие два года. Однако в этом году действуют минимальные и максимальные лимиты, которые могут особенно негативно сказаться на тех, кто трудится на нескольких работах с невысокой зарплатой. Например, сумма декретных выплат может варьироваться от 103,3 до 794,3 тысячи рублей в зависимости от продолжительности отпуска.
Данный подход к расчёту не учитывает общий заработок, который может значительно превышать выплату, которую получает женщина, если она официально трудится сразу в нескольких местах.
Какие изменения предлагают?
Министерство труда рассматривает возможность изменений в методике расчёта пособий, направленных на то, чтобы сделать их более справедливыми для всех категорий работников. Одним из предложений является учет общего дохода работника, если он трудится у нескольких работодателей. Такой подход позволит увеличить предел для расчёта выплат и избежать ситуации, когда работник теряет часть пособия из-за распределения дохода между несколькими местами работы.
Такие изменения могут быть весьма актуальными для женщин в декрете и для тех, кто часто болеет или сталкивается с семейными обстоятельствами, требующими ухода за детьми.
Однако необходимо помнить, что реализация новой системы потребует тщательной проработки шагов по контролю за начислением выплат, чтобы избежать злоупотреблений и учитывать возможность увеличения бюджетного бремени для Социального фонда. В целом, ожидаются долгожданные улучшения в системе социальных выплат, которые будут работать на пользу работающих россиян.
