В Ростове-на-Дону разразился необычный судебный процесс, в центре которого оказалась запись в трудовой книжке женщины, получившей характеристику как "любительница судов". Такое уничижительное определение стало причиной для её обращения в суд с требованием отмены записи. Сотрудница посчитала, что формулировка не только унижает её достоинство, но и наносит удар репутации.
Суть дела
По версии работодателя, эта формулировка просто следовала из текста приказа об увольнении. В компании утверждают, что кадровая служба лишь выполняла свои внутренние распорядки и не имела намерения оскорблять бывшую сотрудницу. Они указали, что запись была сделана с соблюдением всех предписаний по ведению трудовых книжек.
Однако стоит отметить, что ситуация не ограничивается лишь этой записью. Женщина ранее подала иск по поводу неиндексации заработной платы, которая не пересматривалась на протяжении 18 лет, что, по её мнению, создавало условия для значительного занижения её доходов. Это обстоятельство лишь усугубляло конфликт между сторонами.
Развитие событий
Изначально была подана жалоба по вопросу заработной платы. Но не дождавшись решения, работница уволилась и вскоре столкнулась с уничижительной записью в своей трудовой книжке. В итоге, началась ещё одна правовая борьба с целью защиты репутации и исправления документации, которая, по её мнению, не соответствовала действительности.
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону, рассматривая деловую документацию, включая текст приказа и объяснения обеих сторон, пришёл к выводу о неуместности такой формулировки в трудовой книжке.
Вердикт суда
Суд отметил, что трудовая книжка предназначена для записи фактической информации о трудовой деятельности, и она не должна содержать уничижительные оценки или характеристики. Суд признал, что запись действительно имеет оскорбительный характер и не относится к обязательным данным документа. В результате, суд решил, что работодатель обязан не только исправить запись, но и выплатить моральную компенсацию в размере 10 000 рублей.
Кроме того, суд удовлетворил и второе исковое заявление работницы, касающееся неиндексации её заработной платы. Таким образом, обе стороны пришли к ясному пониманию: работодатели должны кругом служить аккуратными и корректными формулировками в своих документах, избегая любых уничижительных характеристик.
