Многие работники сталкиваются с недопониманием со стороны работодателей по поводу начисления отпускного стажа. Одним из наиболее актуальных вопросов является законность исключения испытательного срока из общего стажа, который дает право на оплачиваемый отпуск, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Права работников на отпуск
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникают у работников после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Этим законом установлено, что в стаж работы, который учитывается при расчете отпускных, входит время фактической работы, независимо от наличия испытательного срока.
Неправомерные действия работодателей
Роструд официально подтвердил, что исключение периода испытательного срока из стажа для отпускных — это неправомерная практика. Работодатели, которые не учитывают этот период, нарушают права своих сотрудников. Это может привести к тому, что работник будет лишён законного права на отпуск, что негативно сказывается на его здоровье и мотивации.
Как действовать работникам
Если работник столкнулся с подобной ситуацией, ему рекомендуется незамедлительно обратиться за защитой своих прав. Это можно сделать через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» с использованием функции «Сообщить о проблеме». Такие действия помогут привлечь внимание к данному вопросу и восстановить справедливость.
